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新闻动态
NEWS CENTER
2019-12-26
2019年12月20日上午,开投公司投融资部组织部门员工开展“学习强国”知识竞赛。全体员工积极备赛。经过激烈角逐,官晓红获得了第一名。她表示,投融资部日常工作任务繁杂,而“学习强国”学习平台提供了随时随地学习的机会,自助掌握学习时间,充分利用工作之余的碎片时间进行学习。她通过学习强国,开阔了自己的视野、拓宽了自己的思路。典型先进人物事迹和经验更有助于她自身文化素养和工作能力的提升。通过这次竞赛,投...
2019-12-26
2019年12月18日,省“一部手机游云南”智慧景区建设以奖代补复核工作领导小组派出大理州文化和旅游局副局长、省“一部手机游云南”智慧景区建设以奖代补工作复核领导小组李志刚为组长的工作组,莅临彝良小草坝旅游开发有限责任公司开展小草坝智慧景区建设复核工作,昭通市文旅局副局长范镇、彝良县文旅局李崇杰副局长及相关工作人员陪同复核验收。复核工作组结合“一部手机游云南”APP平台标准对景区通信基础设施、信息...
2019-12-19
2019年12月10日,四川省高县华盛纸业有限公司二沉池、分沉池等污水处理系统全部完工,并投入使用,标志着由四川三素实业有限公司承包经营的“华盛纸业一期技改项目”全部完工。“华盛纸业一期技改项目”由四川三素实业有限公司承接相关技改业务,于2017年12月承包经营,计划投入9000余万元,在华盛纸业原厂址实施技术升级改造,历经2年升级改造,现纸机车间4台纸机已投入正常生产,产量由试机期间每月200吨...
2019-11-01
11月1日上午组织了主题为“紧急救护、关爱健康”的安全与健康专题知识讲座。讲座结合恒基公司员工的工作性质,围绕心肺复苏紧急救护方法、常见慢性病的防治知识、经络穴位养生知识进行。并现场教授健康活动动作,把医学知识和生活常识结合起来,提醒大家在紧张的工作中也不能忽视身体健康。此次专题知识讲座不仅提高了大家对突发疾病的自救互救能力,也进一步增强了员工自我保健意识,同时提升了员工的获得感、满足感和幸福感。
2019-10-18
10月18日,中国五矿集团公司积极响应参与彝良县县委、县政府组织以“消费扶贫,与爱同行”为主题的彝良县高原特色农产品品牌大礼包扶贫行动,与彝良山益宝生物科技有限公司合作,采购了由新鲜竹笋、花椒、粉条等彝良特色农产品组成的扶贫大礼包4677份,总价值43.5万元。中国五矿集团公司此次消费扶贫活动,以实际行动奉献爱心,为彝良特色农产品走出大山迈出了坚实的一步,践行了脱贫攻坚战的务实举措,对助推彝良县脱...
2019-06-18
为满足公司人才队伍的建设需求,拓宽公司选人用人渠道,优化公司人力资源配置,6月13日至14日,公司通过笔试及面试答辩的方式公开招聘普通会计4名,成本会计1名。本次会计人员招聘自发布公告以来,共有36名人员报名,招聘领导组根据招聘公告规定的条件进行了资格审核,最终确定21名人员进入笔试、面试,按照笔试与面试的综合成绩,从高到低遴选出前5名人员。本次公开招聘对应聘人员所需具备的专业知识、应变能力及综合...
2019-06-14
6月12日,彝良山益宝生物科技(股份)有限公司在云南昆明滇池国际会展中心参加了以“共聚开放前沿、共建辐射中心、共享繁荣发展”为主题的2019南亚东南亚国家商品展暨投资贸易洽谈会。■晏友琼在陈祥彬县长陪同下到山益宝公司展位巡展山益宝公司此次展销会展出了“三无”(无污染、无添加剂、无防腐)的绿色健康食品天麻肽、FD冻干天麻片、HPP生鲜笋、笋尖罐头、FD冻干苹果片、微博散射干天麻、苹果干细胞等多种高科...
2019-06-05
2019年6月4日上午,市委常委、市委组织部部长朱家伟一行莅临彝良山益宝生物科技有限公司调研指导工作,彝良县委书记姚勇、县工业园区管委会主任杨家斌、县工业园区党委副书记雷友平等领导陪同调研。2019年6月4日上午,市委常委、市委组织部部长朱家伟一行莅临彝良山益宝生物科技有限公司调研指导工作,彝良县委书记姚勇、县工业园区管委会主任杨家斌、县工业园区党委副书记雷友平等领导陪同调研。
2019-05-23
2019年5月8日,光大证券股份有限公司成都分公司负责人柯元胜一行到彝良山益宝生物科技有限公司进行实地考察。彝良县县长陈祥彬,彝良县开发投资有限责任公司董事长管毓友、常务副总姜利琴陪同考察。考察组一行参观了山益宝公司生产车间、产品展示厅,听取了山益宝公司对车间生产核心技术、超高压保鲜、全效能干燥、生化酵素等方面的研究成果介绍。柯元胜对山益宝公司生产专利技术、营销模式和产品亮点给予了充分肯定,并从专...
2019-05-23
2019年5月21日,彝良县开发投资有限责任公司组织招聘中层管理干部面试答辩工作。本次招聘公告发布后共有101人投递简历,招聘组根据招聘公告规定的条件,从中筛选了30名人员进入面试答辩。面试过程中7名考官围绕综合能力、专业能力对应试者进行考察、评分,并根据面试成绩确定录用人选名单,并进行公示。公示无异议后将录用为公司中层管理干部。
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