为鼓励公司内部人才的合理流动和有效配置，发挥员工工作的积极性和主动性，建立人才平等竞争、优胜劣汰的激励机制，11月20日，公司在江韵豪庭2楼会议室开展了总公司中层和部分子公司高层岗位的内部竞聘。

        此次竞聘提前制定了《彝良县开发投资有限责任公司竞聘上岗双向选择实施方案》，明确了竞聘原则、岗位、对象、资格等具体要求，并成立了由公司高层领导组成的竞聘领导小组和评委负责对竞聘工作的领导、组织和评定。共有符合竞聘资格的22名员工参加15个岗位的竞聘。竞聘者根据抽签顺序依次就个人基本情况、竞聘优势、竞聘上岗后的工作思路等内容进行了演讲和答辩，评委就竞聘者的表现现场评分。

        根据现场评分和领导组综合评分，确定16名竞聘人员作为公司中层岗位的任职人选进行7天公示，并将在公示无异议后正式聘任。

        此次竞聘给员工提供了透明的晋升空间，提高了在职员工参与公司管理的积极性，营造了开投公司良好的育材、选材、人尽其才的用人氛围，也进一步深化了公司人才竞争激励机制，优化了人力资源配置，为公司持续健康发展提供了人才支撑。（文:谢永茂 图:李春良）